Calculateur de coût horaire main d'œuvre BTP
Une estimation de ce que coûte à l'employeur une heure de main d'œuvre BTP : le salaire brut, vos charges patronales et la cotisation congés payés de votre caisse (CIBTP), aux taux que vous saisissez. Ajoutez une équipe et les heures du chantier pour obtenir un budget. C'est une estimation pour chiffrer, pas un calcul de paie.
Le conseil d'administration de chaque caisse fixe son taux, identique pour tous ses adhérents, et il évolue : il n'existe pas de taux national. Prenez celui de l'avis de votre caisse pour la période que vous chiffrez. Exemples publiés : Île-de-France 20,20 % (page des taux, avril 2026), Grand Est 20,35 % (synthèse des taux, janvier 2026), Grand Ouest 20,70 % (page cotisations) et Méditerranée 19,60 % (page cotisations), tels qu'affichés en octobre 2026. Trouvez votre caisse sur cibtp.fr.
Cotisation chômage intempéries, OPPBTP et cotisations professionnelles figurant sur l'avis de votre caisse. Leurs assiettes diffèrent (la cotisation intempéries porte sur les salaires plafonnés, après un abattement annuel) : un pourcentage unique sur le brut reste une approximation.
Charges patronales hors caisse : sur un bulletin récent pour le même poste, total des cotisations patronales divisé par le brut. Il n'existe pas de taux unique : il varie avec le salaire (la réduction générale dégressive unique s'applique sous 3 Smic), l'effectif, le taux AT/MP notifié par la Carsat, le versement mobilité et vos régimes de retraite complémentaire et de prévoyance (taux URSSAF).
Les heures payées sont celles que vous payez sur le bulletin : heures travaillées, jours fériés, formation rémunérée, trajets rémunérés comme temps de travail et heures d'intempéries restées à votre charge après le remboursement de la caisse. Les heures productives sont celles passées à produire sur le chantier. Ne retirez pas les congés payés : la caisse les paie, et leur coût est déjà dans la cotisation congés payés ci-dessus. Les indemnités de trajet, de transport et de repas sont des montants, pas des heures, et ne sont pas dans cet outil.
Une heure d'équipe correspond à tous les salariés ci-dessus payés une heure.
Saisissez le taux congés payés de votre caisse, puis un salaire et un taux de charges patronales pour chaque poste, pour voir l'estimation.
Ce chiffre sert à établir vos prix. Mirage remplit le bordereau.
Mirage remplit votre DPGF ou BPU ligne par ligne à partir du métré, chaque prix relié à sa source. Envoyez-nous un dossier passé, nous vous renvoyons un plan, sans engagement.
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Frequently asked questions
Dans le BTP, l'employeur ne paie pas directement les congés payés. Il verse une cotisation sur les salaires bruts à sa caisse régionale (réseau CIBTP), qui paie l'indemnité de congés, la prime de vacances et les charges sociales afférentes. Le conseil d'administration de chaque caisse fixe le taux, identique pour tous ses adhérents : il n'existe donc pas de taux national. Selon leurs propres publications, l'Île-de-France applique 20,20 % (avril 2026), le Grand Est 20,35 % (janvier 2026), le Grand Ouest 20,70 % et la Méditerranée 19,60 %. Prenez le taux de l'avis de votre caisse pour la période que vous chiffrez.
Le coût par heure payée est ce que vous coûte une heure sur le bulletin : salaire brut, charges patronales et cotisations à la caisse. Le coût par heure productive le divise par la part des heures payées passées à produire, parce que les jours fériés, la formation, les trajets rémunérés et les heures d'intempéries non remboursées sont payés sans rien produire. Un devis construit à partir d'heures de travail (quantités multipliées par des temps unitaires) utilise le coût par heure productive.
Parce que les congés seraient comptés deux fois. Vous ne payez pas les jours de congé : la caisse les paie, grâce à la cotisation que vous versez déjà sur chaque euro de salaire brut. Les retirer encore de vos heures productives ferait payer deux fois les mêmes congés.
Parce qu'il change d'un employeur et d'un salaire à l'autre. La réduction générale dégressive unique (RGDU) allège les cotisations sur les salaires inférieurs à 3 Smic, la Carsat notifie à chaque entreprise son taux AT/MP, le versement mobilité dépend du lieu et de l'effectif, et les régimes de retraite complémentaire et de prévoyance varient. Le total des cotisations patronales divisé par le brut, sur un bulletin récent pour le même poste, donne votre taux.
Non. Il estime un coût de main d'œuvre pour chiffrer, à partir des taux que vous saisissez. La paie applique chaque cotisation à sa propre assiette, avec ses plafonds et ses réductions, salaire par salaire. Pour le chiffre réel, utilisez votre logiciel de paie ou votre expert-comptable.
Mirage remplit vos DPGF et BPU automatiquement à partir du métré, chaque quantité reliée à sa source.
Pour passer du déboursé sec au prix de vente, voir le calculateur de coefficient de vente BTP. Pour reporter vos prix dans un marché, voir le guide de la DPGF.
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