Calculateur de coût horaire main d'œuvre BTP

Dans le BTP, les congés payés ne sont pas gérés directement par l'employeur comme dans les autres secteurs : l'entreprise cotise chaque mois à une caisse régionale (CIBTP) qui verse ensuite l'indemnité de congés au salarié. Cette cotisation est passée à 20,70% de la masse salariale brute au 1er janvier 2026 (contre 19,70% en 2025). C'est le chiffre le plus souvent oublié dans un calcul rapide de coût horaire, alors qu'il représente plus d'un cinquième du brut.

Le coût horaire chargé est ce que l'employeur paie réellement pour une heure de salaire (brut + charges patronales + CIBTP). Le coût de revient va plus loin : il divise ce coût chargé par un ratio de productivité, parce que toutes les heures payées ne sont pas facturables (trajets, intempéries, préparation, temps improductif). Un ratio de productivité de 85 à 90% est une fourchette courante dans le bâtiment.

Ajoutez chaque poste de l'équipe dans le constructeur ci-dessous, avec son propre effectif, statut et salaire brut — le calculateur additionne le coût chargé de chaque poste selon son effectif pour obtenir un coût horaire total d'équipe, puis le projette sur le nombre d'heures nécessaires au chantier.

Le taux réel dépend de la taille de l'entreprise, d'éventuelles réductions de charges (réduction générale sur les bas salaires notamment), et de la caisse de retraite complémentaire applicable. Donner un chiffre unique donnerait une fausse précision. Ce calculateur utilise le milieu de fourchette (42,5% non-cadre, 46,5% cadre) et affiche la fourchette complète pour que le résultat reste une estimation, pas un chiffre définitif.

Non. C'est un outil d'estimation rapide pour chiffrer un devis ou un coût de chantier, pas un outil de paie. Le calcul exact des charges dépend de la situation précise de l'entreprise (effectif, convention collective régionale, exonérations). Pour la paie réelle, un logiciel de paie ou un expert-comptable reste nécessaire.